家庭小作坊是否存在雇佣工人违反就业歧视的情况？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得因性别、种族、民族、宗教信仰等原因歧视职工招聘、录用、培训、技能鉴定、职务晋升、劳动报酬、安全卫生、职业教育和用人单位的内部管理等方面。因此，家庭小作坊的雇佣工人同样受到劳动法的保护，不应存在违反就业歧视的情况。如果发现家庭小作坊存在就业歧视问题，工人可以要求雇主改正和赔偿损失。