顶牛行为是指员工在企业内的主观臆断或意志行为，它威胁着企业的工作秩序、价值观以及组织文化。有效治理顶牛行为可以对企业的稳定性以及进步性产生巨大影响，因此企业应该重视顶牛行为预防和治理。
首先，企业应该加强企业文化建设，发挥企业文化在维护企业内部秩序以及员工行为规范方面的积极作用。其次，建立完善的人力资源管理制度，对员工进行严格的考核、评价和激励，建立公正的奖惩机制。同时，领导应该树立正确的价值观，引导员工正确的道德观念和职业道德。最后，制度建设是治理顶牛行为的重要保障，需要强化内部管理制度建设，并对制度执行情况进行监督和评估。
综上所述，治理顶牛行为是企业管理中的重要问题，需要从企业文化建设、人力资源管理、制度建设等方面进行有效预防和治理，以确保企业稳定发展。
