企业为什么需要实施健康管理？实际上，现代社会的竞争越来越激烈，身体素质和工作效率成为员工入选的必要条件，这使得企业不仅要搞好传统的生产经营管理，还要注重员工的身心健康。
目前企业管理中，员工的身体健康状况得不到有效的谅解和处理，将会带来各种风险。例如，员工身体健康状况下降，生产效率低下，质量下降，甚至影响工作安全；员工健康问题引发法律诉讼，企业要承担赔偿责任；员工大规模离职造成企业面临生产经营危机。因此，企业需要根据不同岗位的特点，制定相应的健康管理制度，并积极开展相关活动，落实相关政策，做好优质的健康管理服务，促进企业的健康可持续发展。
具体来说，企业应该建立健康档案管理制度，将员工的健康档案、健康数据等信息整合在一起，进行集中管理，便于员工随时查阅、管理和维护。同时，企业应该配备专业的健康管理人员，提供指导和咨询服务，积极推广健康知识和健康文化，让员工知晓养生之道，提高生活质量。
此外，企业还应该严格落实劳动合同和相关法律法规，规范员工劳动和生活。要加强对员工的风险预警和防范，避免员工在工作中产生事故或受到伤害。同时，企业也应该加强与医疗机构的合作，为员工提供安全、快捷、便利的医疗保障。
