中国建筑行业作为国民经济的重要组成部分，薪酬和福利水平也备受关注。一般而言，该行业正常的薪酬范围较为广泛，主要由项目规模、所在地区、企业规模、从业年限等多个因素决定。相对而言，大城市的薪酬、福利要高于二三线城市，大型企业的待遇也普遍好于中小企业。
细分来看，钢结构、土建、机电、幕墙、设备、智能化等建筑领域的从业者，各自也有所不同。一般而言，钢结构工程师月收入在1万元以上，中高级职工月工资在6000元至9000元不等。而土建工程师和建筑师的薪酬水平较为接近，初级职工月收入在4000元至5000元，中高级职工月工资在1万元以上。
此外，企业福利也是衡量一个企业员工待遇的重要标志。目前，国内建筑行业的企业福利多数都是标配五险一金（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金）。此外，还会再加上带薪年假、年终奖、体检等福利。对于一些大型企业来说，还会提供员工宿舍和食堂、文化活动、培训发展等方面的保障。
综合而言，作为一个基础性的产业，建筑行业的薪酬福利体系中上游水平，但也远未能达到高新技术等其他行业的收入水平。在寻找好的工作机会时，除了薪酬福利以外，还需要考虑行业发展、企业前景、工作稳定性、个人职业规划等多个因素。
