开展合作社会员培训和技能提升是提高合作社整体绩效的关键。首先需要针对不同的岗位和职责定制不同的培训方案，优先考虑岗位相关的资格证书、职业技能等方面的培训。其次，可以联合当地的培训机构，召开线上或线下的培训课程，提供更为优质的培训资源。还可以根据工作经验和技能水平，制定个性化的培训计划，提升会员的技能水平。
此外，合作社可以采取激励措施，如开展内部工作岗位竞赛、评选优秀员工，奖励获胜的会员。这样可以引导会员更积极地参与培训，提高合作社整体绩效。
虽然培训和技能提升方案可以带来较大的运营风险和成本压力，但可以通过培训课程制定、流程优化和激励措施等多种方式，降低相关风险和成本。最终，建立起完善的会员培训和技能提升体系，对于合作社的健康、长期发展至关重要。
