一、活动类型：
企业贺岁活动类型可根据公司文化和员工喜好进行选择，常见的有：
1.文艺演出类：组织一场有趣的文艺演出，如歌舞表演、小品、相声等，让员工在欢声笑语中度过一个温馨愉快的夜晚；
2.户外运动类：组织一次短途旅行、滑雪、滑冰、跑步或者其他户外运动活动，增强员工间的互动和合作能力；
3.益智游戏类：在室内或室外设置互动游戏项目，如捉迷藏、解谜、趣味竞技等，促进员工团队合作和沟通；
4.主题晚会类：设定一个主题，如跨年晚会、万圣节主题晚会等，让员工着装入场，增强员工的主人翁意识。
二、场地选择：
场地选择要根据活动类型和人数进行考虑，可以在公司内部举办，也可以去酒店、会议中心或者度假村等室内外场地。选择场地时要注意：
1.交通便利：场地附近有交通枢纽或者停车场，方便员工的交通；
2.环境氛围：场地的环境氛围要符合活动主题和企业文化；
3.场地面积：场地面积要满足活动人数和活动类型的需求。
三、节目安排：
活动节目是整个活动的灵魂，要根据活动类型和员工喜好进行策划。活动节目可以是文艺演出、互动游戏、卡拉OK等，还可以邀请著名演员或者嘉宾参加。安排节目时要注意：
1.节目内容：要符合活动主题和员工喜好，精彩有趣；
2.时间安排：要根据活动类型和人数进行适当的把握。
四、福利发放：
企业贺岁活动还需要准备一些奖品或者礼品，表现出企业对员工的关爱和关注，增强员工的归属感和幸福感。福利发放可以是现金奖励、礼品、竞赛奖金等。发放福利时要注意：
1.礼品选择：根据员工喜好和实际情况进行选择；
2.礼品包装：礼品包装要精美，同时带有企业文化元素；
3.奖品设置：根据活动类型和要求进行设置，不宜过于奢华。
五、其他注意事项：
1.场地布置：场地布置要符合活动主题和企业文化，营造节日氛围；
2.安全要注意安全问题，避免发生事故；
3.预算控制：要控制好预算，不要过度投入。
总之，一场有意义的贺岁活动可增强企业文化，提高员工士气，在企业管理中起到重要作用。
