如何解决单位管理中的领导力与团队合作问题？我们可以从以下几个方面入手：
1. 团队建设
团队建设是提高团队合作的重要手段，可以开展团队拓展、集体活动等形式的培训，增强团队凝聚力。同时，鼓励团队成员互相学习、互相支持、互相信任，培养团队合作精神。
2. 协作软件
协作软件可以有效提高团队合作的效率，比如企业QQ、微信、Trello等软件，可以方便团队成员沟通、协作、分享资料、任务分配等。
3. 领导力培训
领导力培训可以提高管理者的领导力，帮助其更好地与团队成员沟通、协作、激发员工战斗力，有效解决领导下属之间的问题。
4. 企业文化
建立健康的企业文化是提高团队合作的重要因素之一。企业文化不仅可以凝聚团队成员，还可以提升整个团队的凝聚力和向心力，形成一种共同的战斗精神。
5. 自我管理
员工自我管理也是团队合作中非常重要的方面。员工应该学会自我调节，提高自身的协作能力，适应团队发展需要，与团队成员协同工作。
6. 管理沟通
管理者应该学会科学合理的管理沟通，对下属进行合理的指导和管理，让团队成员明确任务要求，建立良好的沟通机制，提高团队的协作效率。
