HR管理即人力资源管理，是指通过对人力资源的综合分析，科学制定人力资源开发、利用、管理和保护的一种管理方法。HR管理具有以下特点：
- 人力资源是组织成功的关键因素。
- HR需要覆盖很广的范围，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面。
- HR需要与企业的战略目标相一致。
- HR需要持续改进和创新，以适应不断变化的商业环境。
HR管理需要借助各种工具和手段，如人力资源信息系统（HRIS）、人力资源计划（HRP）、绩效管理、薪酬体系设计等，来实现高效的人力资源管理。同时，HR管理也需要围绕员工的需求和利益展开，不断提升组织的人力资源价值和员工的幸福感。
