小公司面临着不稳定的市场和盈利压力，但是制定管理规章制度是对公司行为规范化的重要步骤。建议从以下几个方面考虑：
1.明确制度的目的和适用范围：小公司管理制度应当既能够满足公司发展需要，又能够符合相关法律法规的规定。
2.参考相关法规：小公司可以参考《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的规定，避免因制度规定不合法而带来的法律风险。
3.适应企业发展：小公司的管理规章制度要能够适应公司的发展变化，避免制度过于僵硬而难以实施。
4.明确责任和制度执行机制：公司规章制度需要制定明确的责任人和执行机制，以确保制度的执行。
